Warum sind Menschen, wie sie sind?

Schnell wurde klar:

Verhalten folgt nicht immer Logik.

Mich beschäftigten Fragen wie:

warum scheitern manche trotz guter Voraussetzungen?

Was blockiert Entwicklung – bei Einzelnen wie in Unternehmen?

Und wie lässt sich Veränderung konkret gestalten – nachvollziehbar und wirksam?

Diese Frage stellte sich für mich nicht nur auf individueller Ebene – sondern auch im unternehmerischen Kontext, in den ich über viele Jahre durch die Firma meines Mannes intensiv eingebunden war:

Warum läuft es in manchen Unternehmen rund – während es in anderen hakt, obwohl Ziele, Motivation und Strukturen vorhanden sind?

B2B statt B2C – an der Wurzel ansetzen

Ich wollte Menschen begleiten – nicht oberflächlich, sondern an der Wurzel.

Ich beschäftigte mich intensiver mit unternehmerischen Abläufen und erhielt über Jahre hinweg direkten Einblick in interne Prozesse.

Dabei zeigte sich immer wieder:

selbst mit Unternehmensberatern und hochpreisigen Business-Coachings blieben zentrale Herausforderungen bestehen – weil ihre Ursachen nicht erkannt oder benannt wurden.

Aus diesen Beobachtungen heraus entschied ich mich, meinen Fokus auf den B2B-Bereich zu legen – dorthin, wo Strukturen und Führungsentscheidungen maßgeblich wirken.

Der Mikrokosmos Unternehmen fasziniert mich

Heute arbeite ich mit Systemen, Emotionen und unbewussten Dynamiken – ein bewusster Kontrast zu meinem früheren Weg.

In Unternehmen zeigen sich oft blinde Flecken:

Verantwortungsdiffusion, emotionale Verstrickungen, Reibungsverluste.

Sie verhindern Klarheit – selbst in gut aufgestellten Teams.

Ich habe erlebt, wie unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation oder innere Blockaden dazu führen, dass Menschen weit hinter ihren Möglichkeiten bleiben – persönlich wie fachlich.

Genau dort setze ich an.

Intuition trifft Erfahrung

Die Fähigkeit, feine Signale und unausgesprochene Dynamiken wahrzunehmen, begleitet mich seit vielen Jahren – und ist heute zentral für meine Arbeit.

Ich habe eine fundierte Coaching-Ausbildung bei Angelika Gulder (Diplom-Psychologin) absolviert, eine Ausbildung im Bereich Mentaltraining in Österreich gemacht, eine Feng Shui-Ausbildung abgeschlossen und selbst ein einjähriges Coaching bei einem Consultant des US-amerikanischen Proctor Gallagher Instituts durchlaufen.

Gerade in der Zusammenarbeit mit Menschen wurde deutlich:

Wissen und Ziele allein bringen wenig, wenn unbewusste Muster wirksam bleiben.

Ich wollte verstehen, was unter der Oberfläche wirkt.

Heute begleite ich Unternehmen dort, wo Veränderung stockt

Dort, wo Spannungen spürbar sind – aber nicht greifbar.

Wo Potenziale sichtbar werden, sobald Klarheit entsteht

"Mein Blick geht oft tiefer als Zahlen, Rollen und Worte"